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台灣勞動條件長期低落，長工時、低薪幾已成普遍寫照。蔡英文總統曾說勞工是心中最軟的一塊，勞動部身為最高勞動主管機關，本應實現承諾，但諸多案例在在顯示勞動部失去捍衛勞工功能，再多法律也無用武之地。
儘管教師工作性質與一般勞工迥異，但勞基法已是「最低限度」的法律保障，如今輕勞保育兒津貼2017易被打破。記憶猶新的還有台鐵產業工會因輪班制度引發基層抗爭，勞動部同樣將問題丟給交通部面對，等同放任雇主決定勞工勞動條件；還有一例一休的匆促上路，僱主苦不堪言，更打亂了民眾生活作息與收入，勞資雙方未蒙其利先受其害。
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勞動部去年9月預告，將大專校院未具本職兼任教師納入《勞基法》保障，引發連串爭議。最應該站出來解決問題的勞動部，不僅沒有保護這群教師，更在各校反彈、甚至傳將大量不續聘之際，持續「神隱」，直到教育部出面喊卡，一切回到原點。讓人不禁想問，當兼任教師們淪為人球、任人宰割，勞動部在哪裡？
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事實上，勞動部是「步步錯」。由於兼任教師權益長期遭到忽略，身為教師卻遭教師法排除在外；去年中旬，勞動部與教育部協商，決定將這群不受保障的教師納入勞基法，卻又區分為具本職、未具本職，種下日後爭議開端。
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正如勞團沉痛控訴，由於勞動部「裝死」，迴避適用勞基法範圍的權責「就在勞動部身上」，讓教育部面對排山倒海批評聲浪，最後臺北市生育補助新政忽然喊卡，一切回到原點。只見各桃園父母未就業育兒津貼大學一片叫好，犧牲的卻是上萬名兼任教師的工作權益。桃園育兒津貼條件勞保生育補助津貼
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